会議室スタッフ通信|新人OJTで悩む前に！短期集中・対面型研修で"一体感"を取り戻しませんか|イオンコンパスの貸し会議室

入社から2カ月が経ち、新入社員が現場で本格的に動き始める6月。配属先ごとに業務レベルの差が出始め、OJT担当者の負荷も増していく時期ではないでしょうか。そんな今こそ、対面型の短期集中研修を取り入れる絶好のタイミングです。

4月の入社研修を終え、現場に配属された新メンバーは、日々の業務に追われる中で覚えるべきことが山積みです。配属先によって任される仕事の難易度や量に差があり、気づけば同期同士でも経験値に大きな開きが生まれてしまうケースも珍しくありません。OJT担当者も自身の業務を抱えながら指導にあたるため、十分な時間を確保できないジレンマを抱えがちです。こうした"見えない格差"が早期離職の温床になる前に、横断的なフォローの場を設けることが大切でしょう。年間を通じて、6月のフォロー研修、9月の入社半年研修、2〜3月の振り返り研修――節目ごとの集中研修が、新人の成長と定着を支える土台になります。

オンライン研修にはない対面型ならではの価値は、同期同士の一体感が育まれること。同じ空間で議論し、休憩時間に雑談を交わすことで、配属先を越えた横のつながりが自然と形成されます。同期の絆は、業務で壁にぶつかったときに相談し合える"心理的セーフティーネット"となり、離職率の低減にも寄与します。さらに短期集中型なら、業務への影響を最小限に抑えながら濃密な学びの場を提供可能。研修後すぐに現場で実践できるため、即戦力化のスピードも加速します。

イオンコンパスにご相談いただければ、自社会議室はもちろん、ご希望の規模や地域に応じてパートナー会社の会場もコーディネートします。施設ごとの個別やり取りは一切不要。お申し込みからお支払いまで、当社が窓口となって一括で対応いたします。研修の企画にじっくり集中できる環境を整えてお待ちしておりますので、まずはお気軽にご相談ください。